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Centro de Investigación y Posgrado (CIP)

Bolívar N° 481

(02281) 42-7277

posgrado@der.unicen.edu.ar

Cursos de actualización Vigentes
  • Carga Horaria: 9 Horas (3 encuentros de 3 hs. cada uno)
  • Horario: Martes de 16 a 19 hs.
  • Docente a cargo: Mag. Mónica Iturburu
  • Sede: Azul
  • Fecha de Inicio: 7/10/2014

Contacto: posgrado@der.unicen.edu.ar | Formulario de inscripción

Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público

  • Docente
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Mag. Mónica Silvana Iturburu. Doctoranda en Ciencia Política (UNSAM). Magíster en Gestión Empresaria (UNICEN). Administradora Gubernamental (INAP). Experta en Desarrollo Local (DelNet-OIT). Contadora pública (UBA).
Docente en asignaturas de grado y posgrado, y cursos en universidades y otras instituciones de capacitación del país y el exterior. Como docente, ha contribuido a la detección de carencias de capacitación y a la profesionalización del personal de gobiernos locales; en la Facultad de Derecho (UNCPBA) está a cargo de la asignatura “Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público” de la Tecnicatura en Gestión Jurídica desde el año 2010.

Investigadora en temas de gestión pública para organismos nacionales e internacionales, en la actualidad integra el Centro Interdisciplinario de Estudios Políticos, Sociales y Jurídicos (CIEP-UNICEN). Desde 2004 forma parte del equipo evaluador de los sistemas nacionales de servicio civil de América latina, que ha recibido financiamiento, entre otras instituciones, del BID y AECID. Ha publicado varios libros, artículos y documentos de investigación, alguno de los cuales están específicamente dedicados a la gestión de recursos humanos.

Ha sido Directora del Observatorio de la Gestión Municipal y Subsecretaria de la Gestión Pública de la Municipalidad de Olavarría, y en la actualidad es Secretaria de Investigación y Posgrado de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires.

Las propuestas de solución a los déficits de inclusión de los más vulnerables a los servicios públicos básicos -entre los que se encuentra el servicio de justicia- o de equidad en la distribución de las oportunidades de promoción social pueden constituirse en meras aspiraciones si el Estado carece de las capacidades institucionales necesarias para afrontar los procesos de cambio.

Son cada vez más abundantes los trabajos econométricos comparativos que establecen correlaciones favorables entre los índices de calidad institucional (medida a través del grado de corrupción percibida, la calidad burocrática o la eficiencia administrativa) y los niveles de capital humano, productividad, inversión y crecimiento económico (Echebarría, 2006), los que concluyen que sin la cooperación de la burocracia estatal es muy difícil implementar o mantener un entorno de políticas conducentes al desarrollo.

A ello se agrega que el desencanto creciente en la política pública está íntimamente relacionado con la desconfianza que los ciudadanos depositan en sus instituciones públicas y, en este sentido, un sistema de servicio civil basado en el mérito se constituye en un instrumento de reforzamiento de la democracia.

Por tal motivo, el curso intenta dar cuenta de los principales debates que existen en el campo de la definición y gestión de los sistemas de servicio civil. En el nivel macro, promueve que el estudiante analice críticamente los subsistemas que los componen y visualice las distintas estrategias de cambio así como los actores e intereses puestos en acción. En el nivel micro, se propone brindar herramientas que permitan mejorar la función de recursos humanos.

MÓDULO I: La gestión de recursos humanos en el sector público (Clase 1)
Relación entre desarrollo y calidad de los “servidores públicos”. La especificidad de la gestión de recursos humanos en el Estado, el impacto del juego político, la relación entre funcionarios políticos y técnicos.

MÓDULO II: El sistema de gestión de recursos humanos (Clase 2)
La gestión de recursos humanos como sistema integrado: organización del trabajo, gestión del empleo, evaluación del desempeño, compensación, desarrollo.

MÓDULO III: Oportunidades para la gestión de recursos humanos. (Clase 3)
Situación del servicio civil en América latina. Evolución de la función de recursos humanos. Estrategias de cambio.